青年职工是铁路持续发展的新生力量，是保障运输安全、推动技术革新、服务旅客出行的重要生力军。随着大批青年职工持续充实一线各岗位，如何引导青年职工站稳岗位、学好技能、扛起安全责任，成为队伍建设重点工作。国铁各单位坚持把青年人才培养摆在突出位置，强化思想引领、搭建成长平台、健全培养机制，引导广大青年职工扎根一线、勤学苦练、履职担当，在铁路安全生产主战场绽放青春光彩。
强化思想价值引领，筑牢青年理想根基。各单位常态化面向青年开展思想教育，组织学习安全理念、行业典型事迹，开展主题宣讲、座谈交流活动。用好红色教育资源，组织青年开展研学实践，传承铁路优良传统。结合一线岗位实际，围绕安全生产、岗位责任开展讨论，引导青年树立正确职业观，深刻认识铁路岗位肩负的重大责任，自觉摒弃浮躁心态，沉下心扎根现场，始终把安全红线刻在心中。发挥团支部阵地作用，常态化开展青年谈心谈话，及时掌握青年思想动态，疏导工作困惑，帮助青年快速适应岗位节奏。
完善 “师带徒” 培养机制，加速青年成长成才。持续优化导师带徒制度，选拔业务精湛、作风扎实、责任心强的技术骨干、劳模工匠担任青年导师。师徒双方签订培养协议，制定阶段性学习计划，围绕规章理论、标准化作业、隐患识别、应急处置开展定向教学。导师全程跟进青年职工日常作业，及时纠正不规范操作，分享现场实战经验。定期开展师徒成效考核，检验青年学习成果，形成 “传经验、帮业务、带作风” 的良好培养链条，缩短青年职工岗位适应周期。
搭建实践锻炼平台，鼓励青年一线建功。坚持把一线现场作为青年成长练兵场，有计划安排青年参与设备检修、隐患整治、应急演练等重点工作。组建青年突击队、青年攻坚小组，在防洪防汛、施工整治、运输保障、沿线环境治理等重点任务中，组织青年冲锋在前，在实战中积累经验。广泛开展青年岗位练兵、技术比武、安全知识竞赛，以赛促学激发青年钻研业务的积极性。鼓励青年立足岗位查找设备病害、提出安全合理化建议，充分调动青年参与安全生产的主动性。
创新青年活动载体，营造积极向上氛围。结合青年特点，开展形式多样的特色活动，丰富青年业余文化生活。组织安全微宣讲、青年故事会、线上知识答题等活动，推动安全理念入脑入心。依托青年创新工作室，鼓励青年围绕设备提质、作业优化开展小革新、小创造、小课题研究，激发创新思维。常态化开展户外团建、文体赛事，增进青年职工交流互动，缓解一线工作压力，营造团结互助、积极进取的青年队伍氛围。
健全激励保障机制，畅通青年发展通道。树立鲜明实干导向，完善青年职工考核评价体系，在评优评先、岗位晋升、技能等级认定方面向实干青年倾斜。大力宣传扎根一线、成绩突出的青年先进典型，讲好青年岗位奋斗故事，发挥榜样示范作用。畅通青年诉求渠道，认真倾听青年在工作、学习、生活上的诉求，主动协调解决实际困难，增强青年职工归属感。引导青年树立长远发展目标，鼓励持续学习业务技能，打通成长上升通道。
青春逢盛世，奋斗正当时。下一步，国铁各单位将持续完善青年培育体系，持续做好思想引领、技能培养、实践赋能各项工作，引导广大青年坚守安全底线、苦练业务本领，以青春之力守护铁路运输大动脉安全畅通，为铁路高质量发展注入源源不断的青春活力。
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