青年职工是铁路事业接续发展的新生力量，是保障运输安全生产、推动铁路高质量发展的生力军。为持续做好青年人才队伍建设，帮助青年职工快速适应岗位、夯实业务功底、树立安全理念，国铁各站段持续完善青年培养体系，搭建学习实训平台，发挥技术骨干 “传帮带” 作用，从思想引领、技能实训、岗位历练、激励机制多方面精准发力，引导广大青年扎根一线、勤学苦练、担当作为，让青年职工在铁路安全生产主战场淬炼成才。
强化思想引领，筑牢青年理想信念根基。各单位坚持思想育人先行，常态化组织青年开展理论学习、安全主题宣讲、典型榜样学习活动。依托青年理论学习小组、团支部主题活动，组织青年学习安全生产规章制度、岗位纪律要求，学习铁路先进典型、劳模工匠奋斗事迹，引导青年树立正确职业价值观。同时常态化开展青年谈心谈话，及时掌握青年职工工作适应情况、思想动态，疏导岗位压力，解答职业发展困惑，鼓励青年摆正心态、脚踏实地，摒弃浮躁情绪，扎根一线岗位，牢固树立 “安全第一” 的从业理念，自觉守住安全生产红线。
完善师徒结对机制，做实 “传帮带” 培育模式。各车间、工区结合新入职青年岗位特点，择优选拔责任心强、业务精湛、作风扎实的班组长、技术骨干担任导师，签订师徒培养协议，明确培养目标、学习内容、考核标准。导师不仅传授设备检修、故障处置、标准化作业等实操技能，更讲解现场安全风险辨识、岗位作业禁忌、应急处置经验，把多年积累的现场实战经验倾囊相授。在日常作业中，导师全程跟班指导，及时纠正青年不规范操作，手把手教学设备检查、仪器使用、病害识别技巧，推动青年职工快速实现从理论知识向现场实操能力转化。
搭建实训练兵平台，全面提升青年业务本领。针对青年职工业务短板，各单位量身制定青年专项学习计划，统筹开展规章学习、理论测试、现场实操、模拟演练等多元化培训。充分利用实训场地、模拟设备组织青年开展常态化演练，围绕线路养护、信号调试、接触网检修、客运服务、行车组织等岗位核心内容开展专项训练。积极动员青年参与岗位技能竞赛、技术攻关、隐患排查活动，以赛促学、以练促强，鼓励青年主动钻研业务难题，在实操中积累经验，不断提升隐患识别、故障处置、标准化作业综合能力。
丰富青年实践载体，激励青年主动担当作为。各单位依托青年突击队、青年安全生产示范岗、青年志愿服务队等载体，组织青年主动投身暑运保障、设备秋检、防洪防汛、沿线环境整治、应急抢险等重点任务。鼓励青年主动承担急难险重工作，在一线实战中磨砺意志、增长才干。客运岗位青年积极参与旅客引导、重点旅客帮扶；设备岗位青年投身设备精检细修、病害整治工作，引导青年在实战中扛起责任，把学习成果转化为保障运输安全的实际行动。
健全正向激励机制，畅通青年成长通道。各单位完善青年人才评价激励体系，将日常学习成效、现场作业表现、隐患排查成果纳入考核，对勤学善思、表现突出的青年职工予以表彰鼓励。畅通青年职业发展渠道，优先推荐优秀青年参与技能评定、岗位竞聘、专项攻坚任务，为青年搭建施展才华的舞台。同时广泛倾听青年意见建议，鼓励青年围绕设备养护、现场管理、服务提质积极建言献策，激发青年创新活力，营造尊重人才、鼓励成才的良好氛围。
青春逢盛世，奋斗正当时。下一步，国铁各单位将持续优化青年职工培养体系，不断丰富培育载体、创新育人方式，持续做好青年思想引导与技能培育工作，努力打造一支信念坚定、业务精湛、作风过硬的青年队伍，引导广大青年扎根铁路一线勇担使命，以青春力量守护铁路运输大动脉安全畅通。
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