安全文化是安全生产的灵魂，是规范作业行为、防范安全风险的内在支撑。只有让安全理念渗透到每一个岗位、融入每一项作业，才能从根源上杜绝违章、防范隐患。为持续巩固安全生产稳定局面，国铁各单位大力推进安全文化建设，坚持文化引领、教育浸润、氛围营造、实践落地相结合，不断丰富安全文化载体，引导全体职工把安全准则内化于心、外化于行，持续营造 “人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全” 的浓厚氛围，为铁路运输安全稳定注入持久精神动力。
搭建多元学习载体，推动安全理念入脑入心。各车间、工区立足一线实际，构建常态化安全学习体系，充分利用班前预想会、班组学习日、专题宣讲会开展安全宣教。摒弃单一念文件的传统模式，灵活运用事故案例剖析、安全座谈交流、岗位风险分享等形式，组织职工结合自身岗位谈体会、讲风险、说教训。借助线上工作平台推送安全提示、规章要点、警示教育短片，打造线上线下联动学习阵地。鼓励职工主动学习安全规章制度，厘清岗位安全红线，认清违章作业带来的严重危害，持续夯实全员安全思想根基，不断提升风险防范意识。
丰富文化宣传阵地，营造浓厚安全氛围。各单位充分用好车间宣传栏、工区学习园地、生产厂区展板、电子显示屏等线下阵地，张贴安全标语、安全警示图画、先进典型事迹。结合安全生产重点工作，打造特色安全文化长廊，展示安全知识、隐患辨识要点、标准化作业示范画面，让职工在工作环境中随处可见安全提醒。围绕防洪、秋检、防寒防冻、劳动安全等阶段性重点工作，适时更新宣传内容，紧扣季节安全风险开展针对性警示提醒，使安全氛围潜移默化浸润职工日常工作，时刻绷紧安全这根弦。
发挥榜样示范作用，激发争先创优活力。坚持典型引路，深入挖掘扎根一线、严守标准、履职尽责的先进个人、优秀班组，大力宣传劳模工匠、安全标兵的先进事迹。分享岗位安全工作经验、隐患排查技巧、标准化作业心得，以身边榜样带动身边人，引导广大职工对标先进查找自身差距。广泛开展 “安全标兵”“无违章岗位”“安全生产示范班组” 评选活动，树立正向激励导向，激发全员争当安全守护者的积极性，形成学习先进、严守安全、争当标杆的良好风气。
立足岗位实践融合，推动安全文化落地见效。安全文化不能停留在宣传层面，关键要融入现场作业全过程。各单位将安全文化建设与隐患排查、岗位练兵、现场管控、应急演练深度融合。组织职工开展岗位风险辨识、安全合理化建议征集活动，鼓励职工立足岗位查找管理短板、提出安全改进举措。在天窗检修、设备养护、施工作业前开展安全文化互动交流，结合作业项目开展风险提醒，把安全理念转化为规范操作、主动防控隐患的实际行动，真正实现文化建设与安全生产同部署、同推进、同落实。
畅通沟通疏导渠道，构建和谐安全人文环境。坚持严管和厚爱相结合，在严格落实安全管控、严肃查处违章行为的同时，常态化开展职工谈心谈话。及时掌握职工思想动态、工作压力与生活困难，做好情绪疏导和困难帮扶，避免职工带着思想包袱上岗，防范因心态波动引发安全风险。倡导班组互控、互帮、互提醒的和谐氛围，鼓励职工之间大胆制止违章行为，主动分享安全经验，形成相互监督、共同守护安全的良好工作格局。
文化润人心，安全筑根基。下一步，国铁各单位将持续深化安全文化建设，不断创新宣教形式、拓展传播载体、推动成果转化，持续引导全体职工树牢安全发展理念，自觉遵守作业标准、主动排查安全隐患，以深厚的安全文化底蕴凝聚安全生产合力，全力守护铁路运输大动脉安全畅通。
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