人才是推动铁路高质量发展的第一资源。2026 年以来，全国铁路各单位持续落实人才强企战略，搭建技能比武、岗位实训、师徒结对多元培养平台，常态化开展职业技能竞赛、现场实操演练、安全业务培训，全面提升一线职工专业素养、实操能力与应急处置水平，着力打造一支作风过硬、技术精湛、责任心强的铁路产业队伍，为路网安全运营、客货高效运输、重点工程建设提供坚实人才保障。
铁路系统持续完善分层分类培训体系，推动学习教育常态化落地。结合机务、工务、电务、车务、车辆、货运各大系统岗位特点，各单位量身定制培训方案。针对新入职青年职工，推行 “导师带徒” 机制，安排业务骨干一对一传授现场经验、作业规范、风险辨识要点，帮助新人快速适应岗位要求。针对资深在岗职工，围绕新设备、新技术、新标准开展专项轮训，普及智能检测装备、新型机车、数字化调度系统操作知识，助力职工跟上智慧铁路发展步伐。培训方式不断创新，融合线上网课学习、线下实景实训、案例警示教育，打破时间与场地限制，实现全员学习全覆盖。
各类技能竞赛火热开展，形成比学赶超浓厚氛围。从全局层面综合性技能大赛，到各段车间专项岗位比拼，竞赛内容紧贴现场生产实际，摒弃形式化考核，重点考察标准化作业、故障快速排查、突发事件应急处置等实用能力。钢轨探伤、接触网检修、动车组故障处置、货运装载加固、车站客运组织等一系列竞赛项目，还原真实作业场景。参赛职工同台竞技、切磋技艺，在比拼中查找自身短板，在交流中共享实操经验。同时，铁路建立竞赛激励机制，对成绩优异的技能人才给予表彰奖励、晋升倾斜，打通技能人才成长通道，激发广大职工钻研技术、苦练本领的积极性。
大力弘扬工匠精神，发挥技能领军人才示范作用。各地铁路充分发挥首席技师、技术能手、劳模工匠的引领效应，依托劳模创新工作室、技能创新工作室开展技术攻关。工匠团队立足一线生产难点，围绕设备降耗、故障预防、作业流程优化开展课题研究，涌现出一大批实用创新成果。不少工作室聚焦夏季汛期设备病害、高温天气机车养护、货场装卸提质等现实难题，形成多项可推广的改良方案，有效降低设备故障发生率，提升运输生产效率。铁路持续宣传优秀技能人才先进事迹，引导全体职工树立精益求精、坚守标准的工作理念，让工匠精神扎根千里铁道线。
聚焦安全生产需求，强化应急实战演练。结合高温、汛期运输特点，各车间定期组织防洪抢险、设备故障抢修、旅客应急疏散、货运险情处置等实战演练。演练不设固定脚本，随机设置各类突发场景，倒逼职工熟练掌握处置流程、规范使用抢险机具、强化多方协同配合。通过常态化演练，不断提升班组协同作战能力，确保遇到险情能够快速响应、科学处置，最大限度保障行车与人财货物安全，把培训成果转化为守护运输畅通的实战能力。
青年职工培养作为重点工程持续推进。铁路不断完善青年人才成长规划，安排青年职工深入沿线偏远站点、重点运输枢纽轮岗锻炼，积累一线现场经验。鼓励青年职工主动参与技术创新、课题研讨，支持青年骨干参加各级技能赛事，搭建青年施展才干的广阔舞台，源源不断为铁路行业输送新鲜血液。
交通运输事业稳步向前，离不开一代代铁路人的坚守与担当。下一步，全国铁路将持续健全技能人才培育、使用、激励全链条机制，持续丰富实训载体，拓宽人才上升通道，培育更多高素质技能劳动者。以高素质职工队伍建设夯实安全根基、提升运营质效，持续赋能铁路运输高质量发展，守护万里铁道平安畅通。
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